千万不能混淆或者不知道还在稀里糊涂的办的许
发布日期：2021-09-01 浏览次数：
大家好，现在有很多公司想办理许可证都不知道自己公司具体业务，具体要办的是什么许可证，难易程度，且也不知道许可证对公司有没有需求就开始办理，那么问题频繁出现，要么感觉价格不合适，要么对于办理需求准备的资料不全，今天小编整理了一下；劳务派遣和人力资源相关的许可证供大家了解，参考： 一、人力资源是一种服务形式，主要是为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务，例如：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；为劳动者介绍用人单位；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会等等 劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而《劳务派遣经营许可证》就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。经营范围以专业承包、劳务分包、劳务派遣、接受委托提供劳务服务、家庭劳务服务等为主的企业都申请办理《劳务派遣经营许可证》。
《人力资源服务许可证》申办条件 1.注册资金不得少于200万(实缴验资不少于10万) 2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施(真实办公场地50平米以上)；《劳务派遣经营许可证》申办条件 1、注册资本不得少于人民币200万元。 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、法律、行政法规规定的其他条件。
《人力资源服务许可证》申办条件 1.注册资金不得少于200万(实缴验资不少于10万) 2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施(真实办公场地50平米以上)；《劳务派遣经营许可证》申办条件 1、注册资本不得少于人民币200万元。 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、法律、行政法规规定的其他条件。
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